Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional https://aracelyaraiza.com/ Coach Personal Tue, 23 Apr 2024 01:41:09 +0000 en-US hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.1 https://aracelyaraiza.com/wp-content/uploads/2021/08/LogoAryicon-100x100.png Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional https://aracelyaraiza.com/ 32 32 Estancamiento a los 40 años: una oportunidad para empezar a Ser TU. https://aracelyaraiza.com/estancamiento-a-los-40/ https://aracelyaraiza.com/estancamiento-a-los-40/#respond Sun, 24 Mar 2024 05:16:24 +0000 https://aracelyaraiza.com/?p=11379 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Estancamiento a los 40 años: una oportunidad para empezar a Ser TU.

El Estancamiento a los 40: Una Oportunidad para comenzar a ser tu.  ¿Alguna vez has sentido que te encuentras estancado en la vida? ¿Has experimentado la sensación de que algo falta pero no logras identificar qué es? Hay días que te cuestionas todo y nada tiene respuesta clara.  Si es así, es posible que estés […]

Estancamiento a los 40 años: una oportunidad para empezar a Ser TU.
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Estancamiento a los 40 años: una oportunidad para empezar a Ser TU.

El Estancamiento a los 40: Una Oportunidad para comenzar a ser tu.

estancamiento a los 40s

 ¿Alguna vez has sentido que te encuentras estancado en la vida? ¿Has experimentado la sensación de que algo falta pero no logras identificar qué es? Hay días que te cuestionas todo y nada tiene respuesta clara.  Si es así, es posible que estés experimentando lo que comúnmente se conoce como la crisis de la mediana edad o crisis existencial. ¡Pero no te alarmes! Quiero que sepas que esto a pesar de parecer no tan prometedor, tiene un importante significado en la historia de tu vida, y este estancamiento, podría ser más que una crisis, una oportunidad para un profundo crecimiento personal.

Contenido

  • Las verdaderas razones detrás del estancamiento entre las edades de 35 y 50
  • Exploración del concepto de Individuación
  • Cuidado con las trampas de la crisis en la mediana edad
  • Solución y enfoque para superar el estancamiento
  • Conclusión

Las verdaderas razones detrás del estancamiento entre las edades de 35 y 50 años son complejas y preocupantes.

Cuando alcanzamos los 40 años de edad, nuestra mochila de ideas, sueños y proyectos está saturada. Tenemos deseos sin iniciar y muchos otros sin completar. Esto genera inicialmente una sensación de urgencia y frustración, ya que reflexionamos sobre el tiempo que hemos perdido y el tiempo que nos queda. Surgen dudas sobre uno mismo, aumenta la inseguridad, la inquietud y un deseo intenso de realizar cambios sin una clara dirección. Es entonces cuando comenzamos a sentirnos estancados en nuestras relaciones, en nuestro trabajo, carrera profesional y de pronto, le hemos perdido el sentido a la vida.  

¿Y porqué nos pasa esto?

Cuando nos encontramos estancados en la vida, puede ser un indicio de que estamos desconectados de nuestro verdadero SER o no estamos alineados con nuestros valores y propósito de vida. Hemos jugado el papel del “sobreviviente de la vida cotidiana” que hemos olvidamos de vivir la vida. 

Ahora bien, en lugar de ver esta crisis como un obstáculo, podemos verla como la puerta mágica que abierta nos mostrara el camino para reinventarnos y esta vez hacerle caso al llamado de nuestra alma. 

Para comprender mejor este fenómeno, debemos adentrarnos en la teoría de Carl Jung sobre la crisis de la mediana edad y su relación con el proceso de la individuación.

Exploración del concepto de individuación:

Carl Jung, psicoanalista suizo, decía la exploración del concepto de individuación es un viaje profundo hacia la autorrealización y el crecimiento personal, en el que una persona busca alcanzar su máximo potencial y autenticidad integrando aspectos conscientes e inconscientes de su personalidad

En este viaje, la identificación e integración de la sombra personal juega un papel crucial, ya que al aceptar y abrazar las partes oscuras de nosotros mismos, nos convertimos en seres más completos y auténticos. Descubrir nuestros talentos naturales es otro aspecto fundamental, ya que nos permite alinear nuestras acciones con nuestra verdadera esencia y propósito. Sin embargo, este proceso también implica identificar y desafiar las narrativas limitantes que nos han retenido en el pasado, y construir nuevas historias que nos brinden mayores oportunidades de crecimiento y realización.

Cuando llegamos a este punto medio en la vida, tal vez después de los 35 años de edad comencemos a cuestionarnos, ¿Es esto todo lo que es la vida? ¿Quién soy? ¿Qué se supone que debo hacer con mi vida? ¿Cuál es mi verdadero propósito?  La teoría junguiana dice que es aquí cuando inicia la individuación de la persona y donde comienza el verdadero proceso de autorrealización

En esta imagen puedes ver la estructura de nuestra psique y como esta dividida entre lo que se considera consciente e inconsciente. 

Estructura de la Psique - Carl Jung

¡Cuidado con las trampas de la crisis en la mediana edad!

 Aunque son muchas las personas que experimentan esta falta de realización y estancamiento, no todas eligen un camino consciente para superarlo, creen que el tener más dinero, más sexo, más poder, más viajes, saciara su vacío interior, sin embargo la transformación no ocurre, en cambio caen en la trampa del ganar dinero, (aclarando que el generar dinero no tiene nada de malo), sin embargo estas personas buscan caminos para ganar dinero, a menudo sacrificando la realización personal, sin encontrar hacer un trabajo que realmente disfruten hacer y que sea significativo, es decir buscan un trabajo que odian, en un ambiente tóxico, el cual les causa infelicidad, se conforman con por el salario. 

Otras personas eligen quedarse en su “zona de confort” a pesar de que esta situación no les beneficie emocional o fisiológicamente. La “zona de confort” se refiere a un estado en el que una persona se siente cómoda y segura, sin enfrentar desafíos significativos o cambios importantes en su vida. Sin embargo, a pesar de que permanecer en esta zona puede proporcionar una sensación de seguridad, puede no ser beneficioso para su bienestar emocional y físico a largo plazo.

Por ejemplo, alguien puede optar por mantener un trabajo que no le gusta o que le causa estrés, en lugar de buscar nuevas oportunidades que le permitan crecer y desarrollarse profesional y emocionalmente.

Esta decisión de quedarse en la zona de confort puede llevar a sentimientos de insatisfacción, ansiedad o depresión, así como a efectos fisiológicos negativos como el estrés crónico, problemas de sueño o problemas de salud relacionados con el estilo de vida sedentario.

A continuación te voy a compartir mejores maneras más efectivas y positivas para tu psique y tu bienestar holístico.

Solución y enfoque para superar el estancamiento a la mediana edad:

Te presento 3 maneras claves con las que se puede superar el estancamiento y avanzar hacia una vida más plena y significativa.

1. Enfrentarte al Cambio: Reinventarte en tiempos de Disrupción

Ver cualquier interrupción en la economía como una oportunidad para la reinventarse a nivel personal y profesional. En lugar de resistirse o lamentarse por los cambios, se trata de adaptarse y encontrar nuevas formas de crecer y prosperar en medio de la disrupción.

Un ejemplo concreto y práctico de esto podría ser una persona que trabaja en una industria tradicional que está siendo afectada por avances tecnológicos o cambios en el mercado. En lugar de quedarse atrapada en el miedo al cambio o en la preocupación por la pérdida de empleo, esta persona podría aprovechar la oportunidad para reevaluar sus habilidades y buscar nuevas formas de aplicarlas en industrias emergentes o en roles que demanden habilidades similares pero en un contexto diferente.

Esto me hizo recordar a mi buen amigo Mark, un diseñador gráfico que el año pasado (en 2023), cuando la demanda de diseño impulsada por la Inteligencia Artificial experimentó una rápida tendencia a nivel mundial, se vio motivado a dejar atrás sus antiguas habilidades en diseño impreso, las cuales estaban disminuyendo drásticamente, y a concentrarse en adquirir nuevas habilidades en diseño web mediante IA y en el desarrollo de aplicaciones para adaptarse a las cambiantes necesidades del mercado. Esta transición le permitió explorar oportunidades como freelancer y lanzar su propio negocio en lugar de depender exclusivamente de un empleo tradicional.

Otro ejemplo es el de Ana, una diseñadora de moda que trabajo durante años en una empresa de moda convencional. Sin embargo, debido a la disrupción en la industria causada por cambios en las preferencias del consumidor y el surgimiento de nuevas tecnologías, Ana se quedó sin trabajo cuando la empresa para la que trabaja cerro sus puertas.

En lugar de buscar otro empleo en una empresa similar, Ana decidió aprovechar esta situación como una oportunidad para emprender su propio negocio. Reconociendo que su verdadera pasión reside en el diseño de moda sostenible, así que decide lanzar su propia marca de ropa ética y eco-friendly.

Utilizando su creatividad y sus talentos naturales en el diseño de moda, Ana a desarrollado una línea de ropa utilizando materiales orgánicos y técnicas de producción sostenibles. 

Es evidente que al enfocarnos en la creatividad y el desarrollo de nuestros talentos naturales nos permite no solo sobrevivir en un entorno económico disruptivo, sino también prosperar al convertir nuestra pasión en un negocio exitoso y sostenible.

2. Búsqueda de un propósito mayor.

La búsqueda de un propósito mayor durante la crisis de la mediana edad puede manifestarse de diversas maneras. Por ejemplo, alguien que ha pasado la mayor parte de su vida trabajando en una carrera corporativa exitosa pero que de repente se siente vacío y sin sentido, puede comenzar a cuestionarse qué es lo que realmente quiere hacer con su vida. Puede sentir un llamado interno hacia una vocación más significativa, una que esté alineada con sus valores más profundos y que le permita contribuir de manera más significativa al mundo.

Tomemos el ejemplo de una de mis clientas Alejandra, una ejecutiva de marketing de 45 años que siempre ha tenido éxito en su carrera, pero que comienza a sentir un profundo descontento con su trabajo. A medida que se enfrenta a la crisis de la mediana edad, Alejandra reflexiona sobre lo que realmente le apasiona y descubre un interés latente en ayudar a los demás y en la sostenibilidad ambiental.

Decide dejar su trabajo corporativo y fundar una organización sin fines de lucro dedicada a educar a las comunidades locales sobre prácticas de vida sostenibles. A través de su nueva empresa, Alejandra encuentra un propósito más grande que ella misma: contribuir al bienestar de los demás y al cuidado del medio ambiente. A medida que se sumerge en esta nueva aventura, experimenta un sentido renovado de significado y dirección en su vida, alineado con los valores más profundos de su alma.

3. Construcción de Conexiones Significativas:

La construcción de conexiones significativas es fundamental para el desarrollo personal y profesional. Aquí hay algunas formas en las que puedes fomentar estas conexiones:

Subscribirte a comunidades o grupos de desarrollo personal: Únete a comunidades en línea o grupos locales que se centren en el desarrollo personal. Estos grupos proporcionan un espacio seguro para compartir experiencias, recibir apoyo y aprender de los demás. Puedes participar en discusiones, asistir a eventos o talleres, y establecer conexiones significativas con personas que comparten tus intereses y metas.

Si aun no te has suscrito a mi comunidad de crecimiento personal TE INVITO a hacerlo ahora antes de continuar tu lectura…

coaching narrativo aracely coach
Photo by Jaredd Craig

Recibe contenido exclusivo que te ayudaran a encontrar claridad de lo que puedes hacer para salir del desánimo y el estancamiento.

Colaborar con un coach: Tener un coach personal puede ser una excelente manera de fomentar el crecimiento personal y profesional. Un coach puede brindarte orientación, apoyo, motivación y guía para alcanzar tus objetivos. A través de sesiones individuales o programas de coaching, puedes explorar tus fortalezas, identificar áreas de mejora y desarrollar un plan de acción para alcanzar tus metas. Si te interesara explorar sobre mis Programas de Coaching para superar el estancamiento y encontrar tu propósito puedes hacer clic aquí.

Formar parte de un grupo de personas con tus mismos intereses: Ya sea que te apasione un hobby, una actividad física o el desarrollo personal, unirte a un grupo de personas con intereses similares puede ser enriquecedor. Puedes participar en clubes, clases o grupos de estudio relacionados con tus intereses, donde tendrás la oportunidad de conocer a personas nuevas, compartir experiencias y establecer conexiones significativas.

Al fomentar conexiones significativas a través de estas prácticas, no solo expandirás tu red de contactos, sino que también te rodearás de personas que te inspiren, te motiven y te desafíen a crecer y alcanzar tu máximo potencial tanto en tu vida personal como profesional. 

Conclusión

Una crisis en la mediana edad es la oportunidad que te ofrece la vida de hacerle caso a los sueños que tenías olvidados y trabajar en ellos para hacerlos realidad. La individuación, en el contexto psicológico, se refiere al proceso de desarrollo personal. Es un viaje de autodescubrimiento y crecimiento, en el que uno busca comprender y aceptar su verdadero yo, sus valores y su propósito en la vida. En este sentido, la crisis de la mediana edad puede ser un momento crucial en el que uno se enfrenta a preguntas sobre su identidad, su trayectoria y darle un nuevo sentido a la vida.

 

Si te interesa aprender más sobre el tema de la Individualización puedes leer: El proceso de Individuación según Carl Jung

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Subscríbete a mi boletín (newsletter) y recibe directamente en tu e-mail los artículos de mi blog más recientes, reflexiones, recursos gratuitos y contenido exclusivo que te ayudaran a encontrar claridad de lo que puedes hacer para salir del desánimo y el estancamiento.

¡Y recuerda seguirme en mis redes sociales!

También te Podría Interesar

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

Estancamiento a los 40 años: una oportunidad para empezar a Ser TU.
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/estancamiento-a-los-40/feed/ 0
¿Qué es la individuación, según Carl G. Jung? https://aracelyaraiza.com/la-individuacion-carl-jung/ https://aracelyaraiza.com/la-individuacion-carl-jung/#respond Thu, 21 Sep 2023 00:37:45 +0000 https://demo.creativethemes.com/blocksy/business/?p=555 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
¿Qué es la individuación, según Carl G. Jung?

La primera aventura de la vida consiste en crecer y hacer una vida en términos del mundo exterior. Necesaria para la supervivencia básica; sin embargo, cada alma también tiene un propósito más profundo y un mayor diseño de la vida misma y esto  llega en la segunda aventura, la aventura del alma, la cual se […]

¿Qué es la individuación, según Carl G. Jung?
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
¿Qué es la individuación, según Carl G. Jung?

coaching narrativo carl jung individuación

La primera aventura de la vida consiste en crecer y hacer una vida en términos del mundo exterior. Necesaria para la supervivencia básica; sin embargo, cada alma también tiene un propósito más profundo y un mayor diseño de la vida misma y esto  llega en la segunda aventura, la aventura del alma, la cual se experimenta en el proceso de individuación.

El proceso de individuación según la teoría del psicoanalista suizo Carl Gustav Jung es un proceso de desarrollo personal y psicológico en el que una persona busca alcanzar su máximo potencial y autenticidad integrando aspectos conscientes e inconscientes de su personalidad, así como la elevación de los niveles de autoconciencia, integración de la sombra personal y la conexión con el Yo Verdadero.

¿Cómo puede una persona llegar a su individuación y cuales son los pasos?

La individuación es un proceso continuo, por lo tanto, los pasos para el proceso de individuación no son necesariamente lineal y pueden requerir exploración interna, auto-aceptación y crecimiento a lo largo de la vida.

El rol del ego y el Yo Verdadero en el proceso de individuación

Los conceptos del ego y el Yo Verdadero desempeñan un papel significativo en nuestra comprensión del crecimiento personal y el autodescubrimiento. El viaje hacia descubrir nuestro Yo Verdadero (the Self) y alejarnos de una identificación excesiva con la persona del ego es un proceso crucial conocido como individuación.

El ego es la personalidad que adoptamos en un contexto social. Es como el papel que desempeñamos en nuestra vida diaria, moldeado por las normas y expectativas sociales. Inicialmente, durante las primeras etapas de la vida, crear un ego o una personalidad poderosa es esencial para funcionar eficazmente en el mundo. No hay nada inherentemente malo en esto; es una parte natural de nuestro desarrollo. Sin embargo, a medida que navegamos por la vida, nuestro Yo Verdadero, con el que nacemos, nos llama constantemente.

El Yo Verdadero es una faceta innata de nuestro ser; no necesitamos cultivarlo porque ya está en nosotros. Con el tiempo, podemos llegar a creer que nuestra persona del ego es la totalidad de lo que somos. Esto puede llevar a una sensación de desconexión de nuestro ser auténtico.

El proceso de transición desde la identificación con el ego hasta la reconexión con nuestro Yo Verdadero es lo que llamamos proceso de individuación. Y todo comienza con la pregunta fundamental: “¿Quién soy?” Esta pregunta sirve como catalizador para el viaje.

El primer paso en el proceso de individuación a menudo se conoce como “trabajo con la sombra”. Esta fase implica explorar los aspectos de nosotros mismos que hemos reprimido, negado o ocultado, es decir, las partes de nosotros que no concuerdan con nuestra persona del ego. 

El segundo paso es la integración de la sombra; es un comienzo crítico porque nos ayuda a confrontar e integrar estos aspectos ocultos, allanando el camino para una conexión más profunda con nuestro verdadero yo.

Un proceso de individuación que comienza nunca termina.

La individuación es un proceso en constante evolución a lo largo de toda la vida de una persona. No tiene un punto final definitivo, ya que implica la búsqueda constante de autenticidad, autoconocimiento y desarrollo personal. A medida que una persona enfrenta nuevos desafíos, experiencias y cambios en su vida, el proceso de individuación sigue evolucionando y adaptándose. Es un viaje de autodescubrimiento y crecimiento que no tiene un destino final fijo, sino que se trata más de la propia búsqueda y exploración interna.

La individuación es un proceso en constante evolución a lo largo de toda la vida de una persona. No tiene un punto final definitivo, ya que implica la búsqueda constante de autenticidad, autoconocimiento y desarrollo personal. A medida que una persona enfrenta nuevos desafíos, experiencias y cambios en su vida, el proceso de individuación sigue evolucionando y adaptándose. Es un viaje de autodescubrimiento y crecimiento que no tiene un destino final fijo, sino que se trata más de la propia búsqueda y exploración interna.

¿Cómo saber que se ha alcanzado la individuación?

Determinar si se ha alcanzado un cierto punto de individuación puede ser subjetivo y personal, ya que cada individuo tiene su propio camino y ritmo en este proceso. Sin embargo, aquí hay algunas señales que podrían indicar que estás avanzando hacia la individuación:

  1. Autoconciencia: Tienes una comprensión más profunda de tus propias motivaciones, deseos, fortalezas y debilidades.

  2. Autenticidad: Te sientes más cómodo siendo tú mismo y expresando tus verdaderos pensamientos y sentimientos, sin miedo al juicio de los demás.

  3. Integración: Has trabajado en integrar partes de tu personalidad que antes podrían haber estado en conflicto o reprimidas.

  4. Equilibrio emocional: Eres capaz de manejar tus emociones de manera más saludable y constructiva, y no te sientes abrumado por ellas.

  5. Conexión con el “self”: Sientes una mayor conexión y alineación con tu “self” más profundo, lo que te brinda un sentido de propósito y dirección en la vida.

  6. Aceptación: Aceptas y abrazas tanto tus aspectos positivos como aquellos que consideras “negativos”.

  7. Empatía y comprensión: Eres capaz de comprender mejor a los demás y sus perspectivas, lo que lleva a relaciones más significativas y enriquecedoras.

  8. Crecimiento constante: Aunque reconoces que la individuación es un proceso continuo, puedes ver cómo has crecido y evolucionado a lo largo del tiempo.

  9. Menos influencia externa: Te sientes menos presionado por las expectativas y opiniones externas, y en su lugar tomas decisiones basadas en tus valores y deseos internos.

  10. Paz interior: Experimentas un sentido general de bienestar y paz interior, incluso en medio de los desafíos de la vida.

Es importante recordar que la individuación es única para cada persona y no hay un estándar fijo para medir su logro. Es más acerca de tu propio sentido de satisfacción, crecimiento y conexión personal contigo mismo y con el mundo que te rodea.

Conclusión

En resumen, el viaje desde la identificación con el ego hasta abrazar nuestro verdadero yo es el proceso de individuación. Comienza con la profunda pregunta sobre la identidad personal y a menudo comienza con el trabajo con la sombra. Al reconocer e integrar nuestros aspectos sombríos, podemos embarcarnos en un camino de autodescubrimiento y autenticidad, reconectándonos con nuestro verdadero yo innato.

 

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Subscríbete a mi boletín (newsletter) y recibe directamente en tu e-mail los artículos de mi blog más recientes, reflexiones, recursos gratuitos y contenido exclusivo que te ayudaran a encontrar claridad de lo que puedes hacer para salir del desánimo y el estancamiento.

¡Y recuerda seguirme en mis redes sociales!

También te Podría Interesar

¿Qué es la individuación, según Carl G. Jung?
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/la-individuacion-carl-jung/feed/ 0
¿Eres un Profesional bajo el HECHIZO de la perfección? https://aracelyaraiza.com/el-perfeccionismo/ https://aracelyaraiza.com/el-perfeccionismo/#respond Sat, 27 May 2023 18:24:33 +0000 https://aracelyaraiza.com/?p=8362 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
¿Eres un Profesional bajo el HECHIZO de la perfección?

El perfeccionismo puede parecer un objetivo admirable, pero en realidad puede convertirse en una carga que limita tu crecimiento y te impide alcanzar la excelencia real. En este artículo, exploraremos el concepto del perfeccionismo y su impacto en el ámbito profesional, junto con consejos prácticos para superarlo y encontrar un equilibrio saludable. Tabla de contenidos: […]

¿Eres un Profesional bajo el HECHIZO de la perfección?
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
¿Eres un Profesional bajo el HECHIZO de la perfección?

El profesional y el perfeccionismo

El perfeccionismo puede parecer un objetivo admirable, pero en realidad puede convertirse en una carga que limita tu crecimiento y te impide alcanzar la excelencia real. En este artículo, exploraremos el concepto del perfeccionismo y su impacto en el ámbito profesional, junto con consejos prácticos para superarlo y encontrar un equilibrio saludable.

Libérate del perfeccionismo y mejor alcanza la excelencia.

1. El mito de la perfección.

el-mito-de-la-perfeccion
Photo Remix by AA from Bluma Creative Group. Source @maximshtsnkow

Hace miles de años en la antigua mitología griega se decía que las sirenas eran perfectas, que los unicornios y las hadas también lo eran. 

Con el paso de los años, el hombre ha estado en busca de sirenas, unicornios y hadas pero nunca nadie a encontrado nada.

Esto, pueda que tenga solo una explicación; y es que, las sirenas, los unicornios y las hadas no existen, por lo tanto, la perfección tampoco, ya que es considerada como un objetivo inalcanzable debido a la naturaleza misma de la imperfección humana y la diversidad de perspectivas y preferencias.

“Lo que puede considerarse perfecto para una persona puede no serlo para otra”. 

¿Entonces porque muchos profesionales nos aferramos a hacer las cosas perfectas?

Origen de la palabra: perfección.

La palabra “perfección” tiene sus raíces en el latín y proviene del término “perfectio” y “perfèctus”, de perficĕre, “per” (que significa “completamente”) y “ficere” (que significa “hacer” o “realizar”).

El término “perfección” significa “completamente hecho y acabado, sin falla”. Se refiere a la ausencia de defectos, errores o carencias, y a la realización máxima de las cualidades o características deseables de algo o alguien. La perfección implica un nivel de excelencia inigualable y se asocia a la idea de alcanzar un estado óptimo o ideal.

2. El perfeccionismo.

El perfeccionismo se caracteriza por la constante búsqueda de la perfección en todas las áreas de la vida. Aunque puede ser un motor impulsor para lograr metas ambiciosas, también puede llevar a la insatisfacción constante y a la autoexigencia desmedida. 

El perfeccionista tiende a establecer estándares inalcanzables y se siente frustrado ante cualquier imperfección.

En una revisión del perfeccionismo en estudiantes universitarios durante un período de 27 años, Curran y Hill (2019, p. 410) descubrieron una tendencia preocupante: “Las generaciones recientes de jóvenes perciben que los demás son más exigentes con ellos, son exigentes con los demás, y son más exigentes consigo mismos.” Como resultado, los jóvenes, y también otros grupos de edad, se encuentran sujetos a estándares personales excesivamente altos y a una autoevaluación cada vez más crítica. 

Están experimentando el perfeccionismo. 

Con las redes sociales, los padres, la academia, una economía impredecible, lugares de trabajo de alta presión y políticas educativas exigentes, todos culpables de impulsar objetivos poco realistas para personas de todas las edades.

3. El perfeccionismo en el ámbito profesional.

Muchos profesionales nos aferramos al perfeccionismo en nuestro trabajo, buscando superar las expectativas de los demás aunque en realidad, lo que buscamos es superar nuestras propias expectativas. Sin embargo, esto puede llevarnos a la procrastinación, la sobre-exigencia y la falta de satisfacción en los logros obtenidos.

Si eres un autoproclamado perfeccionista, probablemente te esfuerces mucho para asegurarte de no cometer errores. Puede que seas muy organizado y te encanten las listas de verificación, pero es probable que te presiones mucho para hacerlo todo bien.

El perfeccionismo puede ser adecuado en áreas como la Contabilidad, donde la precisión es crucial, pero en la mayoría de los casos, la expectativa de tener que hacer las cosas sin problemas puede limitar tu vida.

El profesional perfeccionista - frase

4. Los pros y cons del perfeccionismo.

Si bien el perfeccionismo puede impulsarnos a buscar la excelencia, también puede llevarnos a la parálisis por análisis, el miedo al fracaso y la insatisfacción constante. Es importante reconocer los efectos positivos y negativos para buscar un equilibrio entre la búsqueda de la excelencia y la aceptación de nuestras limitaciones.

A continuación, te presento los pros y los contras del perfeccionismo en el profesional:

Pros del perfeccionismo en el profesional:

  1. Excelencia en el trabajo: Los profesionales perfeccionistas tienden a esforzarse al máximo para lograr la excelencia en su trabajo. Esto implica establecer altos estándares de calidad y buscar constantemente mejorar sus habilidades y conocimientos.

  2. Precisión y atención al detalle: El perfeccionismo promueve la precisión y la atención al detalle en las tareas realizadas. Los profesionales perfeccionistas suelen revisar minuciosamente su trabajo para asegurarse de que esté libre de errores y cumpla con los requisitos establecidos.

  3. Organización y planificación: Los profesionales perfeccionistas suelen ser meticulosos en la planificación y organización de sus actividades. Establecen cronogramas, establecen objetivos claros y hacen un seguimiento riguroso para asegurarse de que todo se realice de manera eficiente y sin contratiempos.

  4. Persistencia y dedicación: El perfeccionismo implica una gran dedicación y persistencia en la consecución de los objetivos. Los profesionales perfeccionistas no se rinden fácilmente y están dispuestos a invertir tiempo y esfuerzo adicional para lograr los resultados deseados.

  5. Profesionalismo y reputación: Los profesionales perfeccionistas suelen ser vistos como altamente comprometidos y confiables. Su búsqueda constante de la perfección puede generar una reputación sólida y generar confianza en su capacidad para realizar tareas de manera eficiente y precisa.

Cons del perfeccionismo en el profesional:

  1. Estrés y ansiedad: El perfeccionismo puede generar un alto nivel de estrés y ansiedad. Los profesionales perfeccionistas pueden sentir una presión constante por alcanzar los estándares impecables que se han impuesto, lo que puede afectar negativamente su bienestar emocional y físico.

  2. Autoexigencia excesiva: Los profesionales perfeccionistas a menudo establecen expectativas poco realistas para sí mismos. Esto puede llevar a una autoexigencia excesiva y a la búsqueda obsesiva de la perfección, lo que a su vez puede generar frustración y decepción si no se logran los resultados deseados.

  3. Procrastinación: Paradojicamente, el perfeccionismo puede llevar a la procrastinación. Al tener altos estándares y temer el fracaso, los profesionales perfeccionistas pueden posponer tareas o proyectos por temor a no poder cumplir con sus propias expectativas.

  4. Falta de flexibilidad y adaptabilidad: Los profesionales perfeccionistas pueden tener dificultades para adaptarse a cambios imprevistos o situaciones que no se ajustan a sus planes o estándares. Esto puede limitar su capacidad para enfrentar desafíos inesperados y buscar soluciones creativas.

  5. Dificultad para encontrar un equilibrio: El perfeccionismo puede consumir una gran cantidad de tiempo y energía, lo que puede dificultar el logro de un equilibrio entre la vida laboral y personal.

5. El talento: Maximizador (Clifton Strengths®) en el perfeccionismo.

Si eres una persona que como yo, que busca siempre la excelencia, sobre todo en el trabajo y proyectos que realizas es muy probable que también tengas el Talento: Maximizador (Clifton Strengths) como uno de tus talentos dominantes.

Cuando se tiene el talento de Maximizador, el enfoque en potenciar las fortalezas propias y las de los demás es una forma de estimular la excelencia personal y grupal. Buscamos transformar algo muy bueno en algo super bueno.

Otras ventajas que nos permite el tener el talento de Maximizador es que nos ayuda a enfocamos en la calidad. Podemos distinguir de forma natural lo que cada persona hace mejor de forma innata; en mi caso como coach de desarrollo personal me permite hacer mi trabajo mejor, siendo más eficaz al ayudar a las personas, los equipos y los grupos en su superación personal y profesional.

Por otro lado también hay que estar atentos a los puntos ciegos del talento Maximizador. Tendemos a ser… OBVIAMENTE, perfeccionistas, lo que puede conducir a la procrastinación: sea lo que sea en lo que estemos trabajando, siempre se nos ocurre usar solo un ajuste más, una mejora más, una más… regalémonos tiempo para darnos cuenta de que nuestros altos estándares producirán “lo suficientemente bueno” muy cerca de excelente y entregar nuestro trabajo así y a tiempo.

Si te haz preguntado cuales son tus talentos naturales y quisieras descubrirlos te invito a que leas sobre mi Programa Amplificador de Talentos

¿Qué es exactamente la evaluación de talentos en línea (Clifton Strengths)? Resumidamente la evaluación de talentos o fortalezas Clifton Strengths es una herramienta en línea que ofrece una ventana única hacia tu potencial oculto. Te permite descubrir tus talentos dominantes entregándote un un reporte super completo sobre tus habilidades naturales.

 

6. Superando el perfeccionismo.

En esta sección, exploraremos prácticas y consejos para superar el perfeccionismo. 

En el fondo de cada perfeccionista hay un yo rebelde y creativo que quiere ser escuchado y expresado. Esta parte es desordenada y desorganizada y podría parecer como una amenaza para la persona perfeccionista.

Por experiencia propia puedo decirte que si dejamos que nuestro crítico interno se tome una siesta y le damos la oportunidad al rebelde-creativo de hacer su trabajo, esta parte de uno mismo te traerá más calidad de vida, aventura y un nuevo futuro más allá de las expectativas pasadas.

“Deja que salga tu lado desordenado. Cae y comete errores, y descubrirás que algo nuevo y emocionante surgirá en tu vida”.

Empecemos por hacer las paces con el critico interno…

6.1. Trata al crítico interno como un compañero:

Una forma efectiva de lidiar con el crítico interno es cambiar la forma en que lo percibimos. En lugar de considerarlo como un enemigo que nos critica constantemente, podemos tratarlo como un compañero bien intencionado que intenta protegernos. Chris Cade, del blog Inscribe Your Life, sugiere darle al crítico interior un papel diferente: el de un personaje tipo madre demasiada protectora que solo intenta ayudar, aunque de una manera equivocada. En lugar de rechazar al crítico, podemos pedirle que permita que la creatividad fluya libremente, sin juzgar ni criticar el proceso. El crítico puede participar en una etapa posterior del proyecto, señalando errores gramaticales u ortográficos, identificando áreas de mejora o brindando retroalimentación constructiva.

Hay que reconocer que el crítico interno se desarrolla en nuestras vidas a muy temprana edad, absorbiendo las expectativas de los demás y las normas sociales, separando su voz de nuestra verdadera esencia creativa. 

Al comprender su origen y motivación, podemos aprender a manejarlo de una manera más saludable y productiva.

el critico interno
Caravaggio, Public domain, via Wikimedia Commons

6.2. Acepta que nunca será perfecto:

Una de las claves para superar el perfeccionismo es aceptar que nunca seremos perfectos. Por más que nos esforcemos, siempre habrá algo que podamos mejorar o ajustar. Es importante recordar que la perfección absoluta es un ideal inalcanzable y que la búsqueda constante de la perfección puede ser contraproducente.

En lugar de perseguir la perfección, es más efectivo esforzarnos por alcanzar niveles de excelencia y calidad que sean realistas y alcanzables. Reconocer que “lo suficientemente bueno” es adecuado y apropiado en muchas situaciones nos libera del peso de las expectativas excesivamente altas. Esto nos permite finalizar proyectos, entregar resultados y avanzar hacia nuevos desafíos sin quedar atrapados en la búsqueda interminable de la perfección.

6.3. Reasignar tareas y dejar de entregar en exceso:

Los perfeccionistas a menudo tienen dificultades para delegar tareas o entregar trabajo por temor a que no se realice de la manera deseada. Sin embargo, aprender a disfrutar de la delegación y liberarnos de la carga de la toma de decisiones puede ser un paso importante para superar el perfeccionismo.

Es fundamental preguntarnos si estamos en las mejores condiciones para realizar determinadas tareas. ¿Podría alguien más hacerlo igual de bien o incluso mejor? ¿Podríamos emplear nuestro tiempo y energía en otras actividades más relevantes? Aprender a confiar en otros y compartir la carga de trabajo nos permite enfocarnos en nuestras fortalezas y prioridades, evitando la sobrecarga y el agotamiento.

Del mismo modo, es importante reconocer que entregar en exceso puede ser contraproducente. No se trata de hacer lo mínimo, pero tampoco debemos invertir un tiempo desproporcionado en perfeccionar detalles menores. Para ser honesta, esto de los detalles menores y tiempo desproporcionado es en lo que más he batallado en superar. Si te digiera cuantas horas en total me tomó escribir este artículo… entre investigar, buscar, crear, editar las fotos que me parecían más indicadas para representar el contenido, más corregir errores de ortografía, edición etc. (+12hrs) 

Por eso es necesario encontrar un equilibrio entre la calidad del trabajo y el tiempo invertido. Podemos establecer estándares de calidad adecuados para cada etapa del proceso y aprender a decir “basta” una vez que hemos alcanzado esos estándares. Esto nos permitirá avanzar y explorar nuevas oportunidades en lugar de quedar atrapados en la búsqueda interminable de la perfección.

el escritor perfeccionista
Ivan Kulikov, Public domain, via Wikimedia Commons

7. Conclusiones.

Superar el perfeccionismo es un proceso gradual que requiere autocompasión, autoconciencia y práctica constante. Al reconocer que el perfeccionismo no es un estándar saludable ni sostenible, podemos liberarnos de sus limitaciones y abrazar una mentalidad más flexible y constructiva.

Aprender a aceptar nuestros errores y fracasos como oportunidades de crecimiento nos permite superar el miedo al juicio y al rechazo. Además, al reevaluar nuestras expectativas y prioridades, podemos establecer metas realistas y disfrutar del proceso creativo sin sentirnos paralizados por la búsqueda de la perfección.

Recordemos que la perfección no existe y que el valor de nuestro trabajo no se define únicamente por su nivel de perfección, sino por su originalidad, autenticidad y contribución al mundo.

Al liberarnos del perfeccionismo, podemos experimentar una mayor satisfacción, creatividad y éxito en nuestras vidas personales y profesionales.

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Visita mi blog y subscríbete a mi boletín (newsletter) para recibir recursos gratuitos y contenido exclusivo.

¡Recuerda seguirme en mis redes sociales!

¿Eres un Profesional bajo el HECHIZO de la perfección?
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/el-perfeccionismo/feed/ 0
Coaching vs Terapia https://aracelyaraiza.com/coaching-vs-terapia/ https://aracelyaraiza.com/coaching-vs-terapia/#respond Mon, 24 Apr 2023 16:29:12 +0000 https://demo.creativethemes.com/blocksy/business/?p=552 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Coaching vs Terapia

El coaching y la terapia son dos enfoques distintos para el crecimiento y desarrollo personal, aunque comparten algunas similitudes, también tienen diferencias importantes. Aquí te presento 6 diferencias clave entre el coaching y la terapia: ¿Cuáles son las diferencias entre coaching y terapia? 6 Diferencias entre coaching y terapia El coaching y la terapia son […]

Coaching vs Terapia
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Coaching vs Terapia

coachingvsterapia

El coaching y la terapia son dos enfoques distintos para el crecimiento y desarrollo personal, aunque comparten algunas similitudes, también tienen diferencias importantes. Aquí te presento 6 diferencias clave entre el coaching y la terapia:

¿Cuáles son las diferencias entre coaching y terapia?

6 Diferencias entre coaching y terapia

El coaching y la terapia son dos enfoques distintos para el crecimiento y desarrollo personal, aunque comparten algunas similitudes, también tienen diferencias importantes. Aquí te presento 6 diferencias clave entre el coaching y la terapia:

1- Enfoque: El coaching se centra en el presente y hacia el futuro logrando metas y objetivos específicos, mientras que la terapia se enfoca en el pasado y en la identificación y resolución de problemas emocionales o psicológicos.

2- Estado físico, mental y emocional del cliente: El coaching generalmente se enfoca en personas que están funcionando en niveles relativamente saludables y buscan mejorar áreas específicas de su vida, como la autorrealización, el liderazgo, la carrera profesional o el rendimiento deportivo. La terapia, en cambio, suele dirigirse a personas que enfrentan desafíos psicológicos o emocionales, como trastornos del estado de ánimo, ansiedad, trauma o adicciones.

3- Rol del profesional: En el coaching, el coach no le dice a su cliente en concreto lo que tiene que hacer sino más bien el coach es un facilitador que ayuda al cliente a descubrir y alcanzar sus propias soluciones y metas. En la terapia, el terapeuta es un profesional de la salud mental con licencia que brinda diagnóstico, tratamiento y apoyo emocional para abordar problemas psicológicos o emocionales.

4- Enfoque del proceso: El coaching se enfoca en el desarrollo de habilidades y el establecimiento de objetivos, la planificación y la acción para lograr metas específicas. La terapia se centra en la exploración y resolución de problemas emocionales, la comprensión del pasado y el cambio de patrones de pensamiento y comportamiento disfuncionales.

5- Marco de tiempo: El coaching suele tener un enfoque a corto plazo y se lleva a cabo en un período de tiempo definido para lograr objetivos específicos. La terapia, por otro lado, puede ser a corto o largo plazo, dependiendo de la naturaleza y complejidad de los problemas emocionales que se aborden.

6- Ética y regulación: La terapia está regulada por leyes y regulaciones en la mayoría de los países, y los terapeutas deben tener una licencia o certificación profesional para practicar. El coaching, por otro lado, no está regulado y no requiere una licencia o certificación para ejercer, aunque existen asociaciones y organizaciones que establecen estándares éticos para los coaches profesionales.

Es importante tener en cuenta que aunque existen diferencias entre el coaching y la terapia, también puede haber áreas de superposición y algunos profesionales pueden combinar elementos de ambos enfoques en su práctica. Al día de hoy existen muchos psicólogos que han decidido obtener su formación en coaching para ofrecerles a sus pacientes otro modelo de ayuda que les permita también trabajar en el desarrollo del potencial de la persona.

Si estás buscando apoyo para tus necesidades personales o profesionales, es recomendable investigar y seleccionar el enfoque que mejor se adapte a tus necesidades y objetivos específicos. Siempre es importante buscar servicios de un profesional debidamente capacitado y cualificado en el enfoque que elijas. Por lo tanto, si tienes inquietudes o necesidades específicas, te recomiendo que busques la orientación adecuada de un profesional calificado en coaching o terapia, según corresponda. ¡Espero que esta información te sea útil! Si tienes más preguntas, estaré encantada de ayudarte.¡No dudes en preguntar!

También te puede servir leer este artículo >>>¿Qué es y quién va dirigido el Coaching Narrativo? en donde explico en detalle el modelo de coaching de vida que utilizo en mis procesos de coaching narrativo 1:1 para la autorrealización.

coachingnarrativo youtube
Coaching Narrativo - Aracely A. Coach

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Visita mi blog y subscríbete a mi boletín (newsletter) para recibir recursos gratuitos y contenido exclusivo.

¡Y recuerda seguirme en mis redes sociales!

Coaching vs Terapia
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/coaching-vs-terapia/feed/ 0
Como tener confianza en uno mismo en 90 segundos https://aracelyaraiza.com/como-tener-confianza-en-uno-mismo-en-90-segundos/ https://aracelyaraiza.com/como-tener-confianza-en-uno-mismo-en-90-segundos/#respond Tue, 08 Nov 2022 18:56:33 +0000 https://aracelyaraiza.com/?p=5677 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Como tener confianza en uno mismo en 90 segundos

“Prefiero quedarme callada porque me hace falta seguridad y confianza en mí misma”.  ¿Cuántas veces sucede que no te expresas de la manera que te gustaría durante conversaciones difíciles? ¿Te cuesta trabajo hablar en momentos de conflicto con tu pareja, con tu jefe, en juntas de trabajo, en cenas familiares o cuando estas con amigos?  […]

Como tener confianza en uno mismo en 90 segundos
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
Como tener confianza en uno mismo en 90 segundos

“Prefiero quedarme callada porque me hace falta seguridad y confianza en mí misma”. 

¿Cuántas veces sucede que no te expresas de la manera que te gustaría durante conversaciones difíciles? ¿Te cuesta trabajo hablar en momentos de conflicto con tu pareja, con tu jefe, en juntas de trabajo, en cenas familiares o cuando estas con amigos? 

Si es así, lo más seguro es que se deba a la falta de confianza que necesitas para superar este tipo de situaciones. 

Pero no te preocupes, no eres la única persona que vive con carencia de confianza, de echo la mayoría de las personas, me incluyo, hemos experimentado la falta de confianza infinidad de veces; sin embargo existen maneras de generar autoconfianza.

Recupera la confianza y seguridad en ti misma.

 

En este artículo te explico cómo puedes obtener confianza y expresar lo que piensas a pesar de que experimentes tensión en tu cuerpo en el momento. También aprenderás a cómo identificar y manejar las olas de sentimientos desagradables que experimentas a la hora de carecer de confianza para que puedas recuperar la paz y la calma generando confianza propia en tan solo 90 segundos.

confianzaenmi

Una persona que carece de confianza no es precisamente una persona a la que le hace falta autoestima o la que no se valora lo suficiente.

SIGNIFICADO DE CONFIANZA

Comúnmente la gente que carece de confianza evita aceptar sentimientos desagradables como consecuencias de aquello a lo que se enfrenta.

Entonces la confianza se podría definir como la sensación profunda de que puedes manejar el surgimiento emocional de lo que sea que hayas enfrentado o lo que sea que enfrentes, es decir, sabes que puedes enfrentar sentimientos placenteros al igual que los no tan placenteros. Esto es tener confianza en ti mismo. 

Así que me adelanto y te menciono que la clave para adquirir confianza en uno mismo en 90 segundos es dominar tus sentimientos desagradables. Al hacerlo estarás cultivando resiliencia y autenticidad duradera. 

¿Cómo dominar los sentimientos desagradables?

El otro día escuchaba en un podcast del bienestar y la salud mental a la Dra. Joan Rosenberg, psicóloga experta, médico clínico y conferencista de TEDx., la información que nos compartió, me pareció sumamente interesante y es por eso que decidí compartirla contigo. Lo que aprendí me ayudo a entender la causa principal de nuestra falta de confianza y qué hacer para obtenerla. 

Primero veamos la diferencia entre emoción y sentimiento para entender mejor cómo manejar estos dos conceptos. Las emociones son reacciones psicofisiológicas que ocurren de manera natural, son espontáneas y automáticas. En cambio, los sentimientos son la interpretación que cada uno de nosotros hacemos de esas emociones y se pueden regular mediante nuestros pensamientos.

 

emociones sentimientos

Cuando experimentamos una emoción, lo primero que debemos hacer es identificar cuales son esos sentimientos que nos estan causando esa emoción.

Puede que sea la decepción, la tristeza, el enojo, la vergüenza al mencionar el sentimiento en nuestro pensamiento, puede que empecemos a mostrarlo en nuestro cuerpo, ya sea sonrojándonos, disminuyendo el volumen de la voz, o tal vez llorando. Si esto sucede hay que aprender a controlar nuestra respiración y estar presente con nuestros sentimientos hasta dejarlos ir. 

Si, sé que esto podría parecerte difícil de lograr, pero te aseguro que si yo lo he superado, como cuando evité que mi rostro se pusiera rojo como un tomate aquel Lunes cuando mi jefe me sorprendió con una pregunta inesperada en la sala de juntas frente a todos mis compañeros de trabajo, tu  también puedes evitarlo.

Mientras mas apliques la técnica mas fácil se te hará.

La técnica para ganar confianza

Recuerda que para dominar tus emociones hay que primero reconocer los sentimientos que estas experimentando en ese momento, aceptarlos y luego ponerlos a un lado para avanzar de ellos. Te doy un ejemplo, piénsalo como cuando te golpeas en el dedo chiquito de el pie o en un codo, el dolor es muy intenso los primeros segundos, pero no dura mucho, es un tanto incomodo y doloroso cuando lo experimentas, pero aceptas la sensación hasta que desaparece. La manera como sobrepasas este momento es respirando profundo y manteniendo la calma lo más que puedas, es lo único en verdad que puedes hacer, no hay más. De la misma manera es como debes manejar tus emociones que evitan tener confianza en una mismo para actuar o hablar.  

COMO OBTENER CONFIANZA EN 90 SEGUNDOS 

Para entender científicamente lo de adquirir la confianza en 90 segundos déjame te explico que cuando un sentimiento se dispara, hay una avalancha de bioquímicos en nuestro torrente sanguíneo que activan sensaciones corporales como de las que hablamos en los ejemplos, estos bioquímicos se eliminan de nuestro torrente sanguíneo en aproximadamente 90 segundos. 

Ahora bien no se trata de no querer sentir este rango de emociones. Sentir emociones ya sean estas agradables o desagradables le da sentido a nuestra vida y nos permite conectar profundamente con otro ser humano. 

Lo que preferimos no sentir, no es el sentimiento, si no la sensación corporal que podría dar a mostrar a otros lo que estamos sintiendo, porque esto nos hace sentirnos incomodos.

Por lo que para entender mejor la técnica de los 90 segundos, necesitaríamos aprender a surfear una o más “olas” de sensaciones corporales o de estos sentimientos desagradables.

Los 8 sentimientos más desagradables son:

  • Tristeza
  • Humillación 
  • Impotencia
  • Ira
  • Vulnerabilidad
  • Vergüenza
  • Decepción
  • Frustración 

Se han elegido estos sentimientos porque son las reacciones diarias más comunes y espontáneas que nos indican que las cosas no están girando de la manera que buscamos, necesitamos o queremos.

¿Qué hace que sea tan difícil para las personas el aceptar experimentar sentimientos desagradables?

Lógicamente a nadie nos gusta tener sentimientos desagradables y menos en publico, sin embargo todos experimentamos por lo menos 2 sentimientos desagradables al día.

La razón principal por la que es difícil aceptar estos sentimientos es porque la mayoría de nosotros sabemos lo que sentimos a través de sensaciones corporales y en muchos casos esas sensaciones corporales provienen de sentimientos desagradables los cuales mostramos a los demás sin que sea esa nuestra intención. El mostrarlo y que se den cuenta los demás de lo que estamos sintiendo es precisamente lo que nos desagrada; lo procuramos evitar pero no lo logramos. 

La Vergüenza

Es necesario comprender que nuestro cuerpo y nuestra mente están conectados, se convierte en una sola pieza. Un ejemplo fácil en el que podemos pensar es el sentimiento de la vergüenza. Alguien que ha experimentado la vergüenza, empieza primero a sentir calor en el pecho, el calor rápidamente se expande hacia el cuello y luego hacia la cara, en algunas personas se le puede ver lo sonrojado en su rostro, entonces se podría identificar que el calor es como la marca en el sentimiento de la vergüenza. 

Así con otros sentimientos se tienen marcas o maneras de experimentarlos en nuestro cuerpo. Alguien que experimenta enojo podría sentir presión en la parte posterior del cuello y lo podemos ver con el brote o alteración de sus venas, otros pueden apretar la mandíbula.

El secreto aquí es que si puedes manejar uno o más de estos 8 sentimientos, elijas ser vulnerable, sí…leíste bien, ser vulnerable. 

Para entender el porqué hablemos un poco de la vulnerabilidad.

Vulnerabilidad

Tendemos a relacionar la palabra vulnerabilidad con debilidad, inseguridad, incapacidad. Entendemos que al ser vulnerable nos hemos puesto en una situación en la que de algún modo estamos desprotegidos. La Dra. Joan Rosenberg tiene un concepto distinto y explica que cuando elegimos la vulnerabilidades de entre los 8 sentimientos estamos en nuestra mayor fortaleza. Al aceptar la vulnerabilidad, no estamos ignorando quien realmente somos, sino que estamos presentes con lo que sentimos y así permitimos experimentar cualquiera de los demás sentimientos. Lo que significa que al ser vulnerable podemos controlar cualquier otro sentimiento desagradable porque sabremos que el resultado emocional será uno o más de los otros 7 sentimientos restantes. 

¿Porqué la ansiedad no es uno de las sentimientos más desagradables?

Tal vez te estarás preguntando por que la ansiedad no se encuentra entre los sentimientos más desagradables de la lista, siendo que muchas personas dicen tener problemas de ansiedad cuando carecen también de confianza. 

Sencillamente porque la ansiedad es la cobertura de un sentimiento, es una distracción para que no seamos capaz de identificar o aceptar la emoción real.

La ansiedad es un indicador de el estrés cuando uno o más de los 8 sentimientos desagradables se vuelven excesivos, absorbentes e interfieren con nuestra vida diaria. Se puede experimentar corporalmente con inquietud, tensión o miedo.  

Conexión entre la ansiedad y los 8 sentimientos desagradables

Si elimináramos la palabra ansiedad de lo que creemos sentir, nos quedaríamos con uno de los 8 sentimientos desagradables, porque en realidad la ansiedad se produce con cualquiera de estos sentimientos. 

La dificultad de hablar ante los demás o expresarte no es un problema de confianza.

Lo que podría parecer confuso es la noción de que si me conozco tan bien entonces tengo autoconfianza y puedo hablar y expresarme de la manera que quiero, excepto que no es el modo como funciona la confianza. En realidad, funciona a la inversa. Mientras hablo, es decir al hablar, en realidad me estoy conociendo mejor, es así como desarrollo la confianza. 

Así que al actuar, hablar y expresarnos libremente generamos la confianza. No es que se tenga la confianza primero y luego hablo. 

Conclusión:

 No podemos andar por la vida limitándonos de expresar lo que verdaderamente pensamos, eso sería como rechazar a nuestra propia intuición y emociones. Solo piensa cuantas oportunidades de trabajo o personales dejaste pasar si tan solo hubieras compartido tu opinión o tus ideas. ¿Cuántas veces pudiste haber echo sentir a tu pareja especial, amada y valorada si le hubieras expresado tus más honestos y profundos sentimientos diciendo lo que sientes y lo que significa para ti? 

La carencia de autoconfianza es una de la barreras más limitantes que debemos destruir si queremos sobresalir en la vida y cumplir nuestras metas.

Así que si quieres desarrollar tu confianza genuina puedes empezar a poner en practica la técnica de los 90 segundos que acabas de aprender en este artículo, te aseguro que te ayudara a tomar el control sobre tus sentimientos y a ser capaz de tomar riesgos en tu vida sin ponerle tanto énfasis a si te falta confianza o no. 

 

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Visita mi blog y subscríbete a mi boletín (newsletter) para recibir recursos gratuitos y contenido exclusivo.

¡Y recuerda seguirme en mis redes sociales!

Como tener confianza en uno mismo en 90 segundos
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/como-tener-confianza-en-uno-mismo-en-90-segundos/feed/ 0
La Sombra Personal según Carl Jung: el poder oculto de uno mismo. https://aracelyaraiza.com/la-sombra-personal/ https://aracelyaraiza.com/la-sombra-personal/#respond Thu, 04 Aug 2022 16:27:00 +0000 https://demo.creativethemes.com/blocksy/business/?p=549 Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
La Sombra Personal según Carl Jung: el poder oculto de uno mismo.

En nuestra sombra podríamos ser capaces de alcazar todo el potencial individual que tanto buscamos, sin embargo, no es fácil lograrlo, pues muchas personas no se atreven a enfrentarse a su propia sombra. Tabla de contenidos: ¿Qué es la Sombra? La Sombra Personal. La Integración de la Sombra. Enfrentando la Sombra durante la crisis de la […]

La Sombra Personal según Carl Jung: el poder oculto de uno mismo.
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional
La Sombra Personal según Carl Jung: el poder oculto de uno mismo.

En nuestra sombra podríamos ser capaces de alcazar todo el potencial individual que tanto buscamos, sin embargo, no es fácil lograrlo, pues muchas personas no se atreven a enfrentarse a su propia sombra.

¿Qué es La Sombra?

La Sombra es la parte de nosotros mismos que dejamos oculta, que rechazamos o negamos; es todo lo que no sabemos qué escondemos de nosotros mismos y del mundo.

Algunos aspectos de la sombra son el producto de nuestra educación, la cultura y el entorno. Los rasgos e impulsos de personalidad que provocaron miedo, rechazo o ansiedad en nosotros a causa de críticas, castigos, regaños por parte de nuestros padres, profesores o la sociedad; terminaron siendo reprimidas en el inconsciente. Por lo tanto construimos defensas psicológicas para asegurarnos de que no se les permitiera la expresión.

Sin embargo estos rasgos oprimidos de la sombra tarde o temprano salen a la luz y terminan siendo proyectados en los demás. Para ello, criticamos y condenamos a otros, así garantizamos que nuestro enfoque no caiga en nuestras propias faltas y tendencias destructivas. Pasamos por la vida con una máscara de superioridad moral y la creencia de que si bien los demás actúan de manera inmoral y destructiva, nosotros mismos somos totalmente virtuosos y tenemos la razón.

 

Todo lo que nos irrita de otros nos lleva a un entendimiento de nosotros mismos”. (Carl Jung).

La Sombra Personal

El término del arquetipo de la sombra personal (the shadow) fue nombrado y popularizado por el psicoanalista Carl G. Jung a lo que él identificaba cómo aquellas partes de la mente inconsciente de el ego que contradicen la imagen que queremos mostrar al mundo.

¿Cómo nace la sombra personal?

No se puede apreciar la luz sin haber primero experimentado la obscuridad, conocer el bien sin saber del mal, tener lo positivo sin tener lo negativo. Todo tiene una dualidad para que pueda estar en su totalidad. 

Todos tenemos una sombra que se ha desarrollado desde la infancia como resultado de oprimir los sentimientos negativos como el coraje, la envidia, los celos, el resentimiento, la culpabilidad…con el fin de construir un ego apropiado, querido y moralizado. 

En el proceso de la creación de la persona – (que en latín significa, “máscara” del actor), elegimos cómo queremos ser identificados y lo hacemos de manera inconsciente influenciados por el mundo social y cultural del que formamos parte.

Desde la infancia empezamos a identificarnos con nuestros padres, con nuestros hermanos, con los amigos y también comenzamos a rechazar algunos de sus rasgos que no encajan con nuestro ego ideal para terminar moldeando una máscara que nos interrumpe y nos libera de la realidad de el Yo Verdadero.

Elegimos con qué características queremos que nos identifiquen, por ejemplo: quiero ser el amigable, el que obtenga las mejores calificaciones, el responsable, el gracioso, etc. Lo opuesto a esos rasgos se identifica como la sombra. Por ello, la persona (arquetipo) corresponde sólo a una parte del ego. 

Es importante y esencial para el individuo crear la persona o máscara (arquetipo) sin subestimarla, pues es el mecanismo por el cual nos adaptamos al mundo y a las exigencias que este ejerce sobre nosotros. 

mascara arquetipo carl jung

La integración de la Sombra

Uno de los componentes más cruciales en el crecimiento personal, en el desarrollo espiritual y en proceso de Individuación es el enfrentamiento y aceptación de nuestra propia sombra.

sombrapersonal-blogaracely
Sascha Schneider

Mientras no se llegue a ser consciente de los elementos que componen nuestra sombra, el ego seguirá resistiendo y creando las limitaciones que continuamente nos impiden expresar nuestro potencial en su totalidad. Como bien lo cita Carl Jung en su frase: “Hasta que lo inconsciente no se haga consciente, el subconsciente seguirá dirigiendo tu vida y tú le llamaras destino”.

La integración de la sombra no basta solamente con ser una persona positiva, repetir afirmaciones todos los días, cambiar tus hábitos, realizar ejercicios de visualización, tomar la dosis de motivación diaria, todo eso es excelente y tiene una función poderosa para la transformación del individuo, siempre y cuando se haya primero cumplido con el primer paso de la integración de la sombra que es el reconocimiento y aceptación de nuestras cualidades de la sombra e integrarlas en nuestra personalidad consciente; aceptándolas no como aspectos abominables de nuestro ser, sino como partes necesarias y vitales de nuestro ser porque así se estará operando con todas las baterías encendidas en vez de solo vivir encendido con la pequeña batería del ego corriendo en círculos tratando de protegerte.

 

Coaching Narrativo para profesionales creativos

Con este fin, es útil darse cuenta de que la tarea en la vida no es llegar a ser perfecto, sino llegar a ser completo. Y como la integridad implica tanto el bien como el mal, la luz y la oscuridad, el logro de la integridad en el desarrollo de la personalidad requiere asimilar nuestra sombra en nuestra personalidad consciente.

Sin embargo integrar la sombra no es tarea fácil, requiere admitir que también somos la parte obscura que contiene impulsos egoístas, inmorales y destructivos. El ego, ve a estos aspectos de nosotros mismos como problemáticos, como una amenaza, lo que no se desea ser, el enemigo. Es por eso que muchos preferirían engañarse a sí mismos y nunca quitarse la máscara que moldearon durante los años para seguir con un optimismo ciego sobre su propia naturaleza, por lo que seguirán siendo individuos fragmentados que ignoran su potencial interno dejándoles con constantes sentimientos de vacío y de la falta de realización. 

Enfrentando la Sombra durante la crisis mediana edad.

Desde mi propia experiencia te puedo decir que llega un punto en la mediana edad en el que te topas con pared, sientes que corres en distintas direcciones sin llegar a ningún lado. Te cuestionas todo lo que tenga que ver con tu existencia: ¿Qué estoy haciendo con mi vida. ¿Quién soy? ¿Cuál es mi propósito?…

Cuando te das cuenta que llevas estancado un buen tiempo y decides hacer algo para cambiar tu vida aparece tu enemigo numero #1 – la RESISTENCIA, la que se aferra a no dejarte salir de tu condicionamiento y tu zona de confort. 

Es por eso que durante una crisis de la edad media, será vital, reconocer el potencial que contiene tu sombra y trabajar en tu INDIVIDUACIÓN.

persona mascara arquetipo

¿Y cómo se puede hacer trabajo con la Sombra (shadow work)?

Así como toda fortaleza es un arma de dos filos de la misma manera la Sombra lo es. Lo importante entonces es desarrollar tus fortalezas dominantes y las de mayor oportunidades que se ocultan precisamente en tu Sombra. 

Para esto es necesario reconocer y aceptar tu sombra haciendo un trabajo de autoconocimiento profundo. Existen distintas maneras, una de ellas es poder acceder al inconsciente por medio de preguntas que nos abran a la reflexión, también con ejercicios de visualización activa e incluso aprendiendo la interpretación de sueños.

La manera más efectiva de poder hacer trabajo de sombra es con el acompañamiento de un profesional en el desarrollo personal. Muchos de los coaches motivaciones solo se enfocan en trabajar en la superficie, conseguir tus metas, vencer tus desafíos mientras realizas cambios de comportamiento; pero no siempre trabajar solo en cambiar el comportamiento permite integrar la sombra, con lo que verdaderamente estamos enfrentándonos aquí requiere de transformación internas y eso es tener que enfrentarnos a nosotros mismos, a la resistencia del propio ego.

El Coaching Narrativo cómo catalizador de la integración de la Sombra.

El coaching narrativo como bien lo plantea el Dr. David B. Drake fundador del Coaching Narrativo combina la postura apreciativa de la psicología positiva y la postura de-constructiva de la terapia narrativa para ofrecer un enfoque de integración en donde se trabaja no solo con la aceptación e integración de la Sombra sino que ademas se integran las fortalezas, lo que creemos que está más alineado con la forma en que las personas se desarrollan realmente.

El propósito principal de la unión de fortalezas y sombras, es que la persona pueda liberar viejas historias sobre quién cree que es, y cómo actuó en consecuencia, para poder reconstruir nuevas historias que son más adecuadas para elegir desde su totalidad del Ser mismo.

Si te gustaría aprender más sobre mi coaching de vida narrativo para profesionales que desean superar bloqueos, descubrir tus talentos naturales, encontrar su vocación o una carrera más satisfactoria alineada a un propósito de vida te invito a leer también este artículo:  Coaching Narrativo – Un Viaje hacia el inconsciente.

¿TE PARECIO INTERESANTE ESTE ARTÍCULO? ¡COMPÁRTELO Y DEJAME TU COMENTARIO!

amplificadordetalentos
Photo by Jaredd Craig

Suscríbete a mi blog

Subscríbete a mi boletín (newsletter) y recibe directamente en tu e-mail los artículos de mi blog más recientes, reflexiones, recursos gratuitos y contenido exclusivo que te ayudaran a encontrar claridad de lo que puedes hacer para salir del desánimo y el estancamiento.

¡Y recuerda seguirme en mis redes sociales!

La Sombra Personal según Carl Jung: el poder oculto de uno mismo.
Aracely Araiza | Crecimiento Personal y Profesional written by Aracely Araiza

]]>
https://aracelyaraiza.com/la-sombra-personal/feed/ 0